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    汉阳门车队员工学习日 聚焦员工生活
    发布时间:2018-12-04

       “大家需要把事后教育,变成事前预防。”578路线长徐斌在汉阳门车队员工学习日上表示。为加强员工精神引领,发挥基层小队作用,发掘和培养一批基层骨干,车队支部精心筹备,反复酝酿的员工学习日在汉阳门车队会议室正式开课。




       11月30日下午,车队两长、党员骨干参与了学习。汉阳门支部把百优基层带头人专题会与支部员工学习日相结合,521路线长付建国、578路线长徐斌根据要求认真选课,精心备课,聚焦员工生活,就员工最关心的工资分配,与员工每天接触的的安全管理进行了授课。


       521路线长付建国从工资分配入手,讲明管控劳动成本,提高经营效果是根本目的,分析现阶段面临的问题,说明工资分配应做到“两个公平、两个匹配”,并对工资分配的五大组成部分进行了详细说明。


       578路线长徐斌则对“安全生产、安全管理”等专业术语进行解读,引出安全管理的根本是“把事后教育,变成事前预防”,用海恩法则和墨菲定律,说明再完美的制度,也无法取代驾驶员自身的素质与责任心,同时希翼两长、骨干要带领自己的团队向前冲。


       会后,小队长们集中讨论如何做到安全驾驶,小队长向前提议开展“一杯水”行动,其余小队长一致赞成,并在573路率先开展。


       据了解,支部前期授课由各建制线线长带头进行,后期由驾驶员上台授课。通过一个小课堂,讲述一个小故事,讲明一个小道理,形成一个小基地,意在加强员工对企业的归属感,对线路的荣誉感,对驾驶员岗位的责任感和使命感,聚焦生活,强化员工精神引领。



    资料来源:光谷企业党委工作部
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